Junge Afrikaner wollen Job nicht wechseln

Junge: glücklich und wechselunwillig (Foto: Artsy Solomon, pixabay.com)

Nairobi (pte004/30.11.2021/06:15) - Jüngere Arbeitnehmer in Ostafrika sind in ihrem Job glücklicher als ältere und sind längerfristig nicht wechselwillig. Bei den 36- bis 45-Jährigen sind dagegen nur 37 Prozent mit ihrem Job zufrieden, wie eine Umfrage des kenianischen Online-Jobvermittlers BrighterMonday http://brightermonday.co.ke zeigt.

Ältere wollen wechseln

58 Prozent der älteren Beschäftigten ziehen die Konsequenz aus ihrer Unzufriedenheit und wechseln den Job. Für den Bericht mit dem Titel "BrighterMonday Kenya Employee Satisfaction Report 2021" hat das Unternehmen 1.760 Personen befragt. 56 Prozent sind demnach wechselwillig.

"Die jüngsten Befragten sind am glücklichsten und am wenigsten bereit, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen, während die ältesten Befragten die höchste Wechselbereitschaft zeigen, weil sie sich besserer Karrierechancen oder ein anspruchsvolleres Arbeitsumfeld erhoffen", heißt es bei BrighterMonday.

Mehr als 53 Prozent der Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 24 Jahren sind laut der Umfrage mit ihrem Arbeitgeber zufrieden - mehr als in jeder anderen Altersgruppe. Dagegen waren nur 41 Prozent in der Gruppe der 25- bis 35-Jährigen zufrieden und 56 Prozent bereit, ihren jetzigen Arbeitgeber aufzugeben.

Junge suchen Nervenkitzel

Monicah Karanja, Head of Human Resource and Administration beim Finanzdienstleister Octagon Africa http://octagonafrica.com , stimmt jedoch nicht ganz mit den Ergebnissen des Berichts überein. Nach ihren Erfahrungen gibt es viele junge Mitarbeiter, die auf der Suche nach Nervenkitzel von einem Job zum anderen huschen.

Die Altersgruppe zwischen 36 und 45 Jahren ist laut Karanja für Arbeitgeber am attraktivsten. Das seien Mitarbeiter, die über Erfahrung verfügen, verheiratet sind und Kinder in der Schule haben. Sie dächten vor allem über ihren beruflichen Aufstieg nach. "Es sind ernsthafte Menschen, sie sind reif und sesshaft und die private Verantwortung außerhalb des Arbeitsplatzes macht sie zu besseren Mitarbeitern", sagt Karanja. Laut BrighterMonday werden dagegen 53 Prozent der über 45-Jährigen ihren Arbeitgeber wahrscheinlich verlassen.

(Ende)